Khai trình lao động cho VPĐD

Theo quy định tại Điều 1 Nghị định 75/2001/NĐ-CP ngày 19/10/2001 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 46/1999/NĐ-CP ngày 01/07/1999 và Nghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20/10/1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam thì:
“Việc cung ứng lao động Việt Nam cho tổ chức, cá nhân nước ngoài được thực hiện theo hợp đồng cung ứng lao động giữa tổ chức cung ứng lao động với tổ chức, cá nhân nước ngoài. Trong thời hạn không quá 15 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu cung ứng lao động Việt Nam của tổ chức, cá nhân nước ngoài như được thoả thuận trong hợp đồng cung ứng lao động, mà tổ chức cung ứng lao động không đáp ứng được yêu cầu thì tổ chức, cá nhân nước ngoài được trực tiếp tuyển lao động Việt Nam và chuyển hồ sơ cho tổ chức cung ứng lao động quy định tại Điều 6 của Nghị định này để làm thủ tục theo các quy định của Nghị định này".

Như vậy, việc cung ứng lao động cho VPĐD bắt buộc phải thực hiện qua tổ chức cung ứng lao động, thông qua việc ký kết hợp đồng cung ứng lao động như quy định nêu trên.

Tại Tp. Hồ Chí Minh hiện nay có bốn Tổ chức cung ứng lao động gồm:
+ Công ty dịch vụ cơ quan nước ngoài (FOSCO) (124 Nguyễn Đình Chiểu, phường 6, quận 3).
+ Trung tâm giới thiệu việc làm thành phố (153 Xô Viết Nghệ Tĩnh, phường 17, quận Bình Thạnh).
+ Công ty cổ phần cung ứng và xuất nhập khẩu lao động hàng không (2 Sông Đà, phường 2, quận Tân Bình).
+ Công ty cổ phần dịch vụ dầu khí Sài Gòn (16 Phùng Khắc Khoan, phường Đa Kao, quận 1).

Bạn có thể lựa chọn 1 trong 4 Tổ chức cung ứng lao động nêu trên để thực hiện.

Trân trọng,

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'CV 5217_LDTBXH-LD_Huong Dan Thuc Hien PL Lao Dong Cua DN Von Nuoc Ngoai.doc'

Gửi Bạn,

5% mà Bạn nói là Tổ chức cung ứng lao động thu như một khoản Phí để họ thực hiện cho VPĐD một số công việc tuỳ thuộc thoả thuận hai bên trong hợp đồng như: Tuyển dụng, đào tạo, xin các cấp phép/phê chuẩn/ báo cáo về lao động/bảo hiểm xã hội,.... Nói chung là tuỳ thuộc vào thoả thuận của các bên trong Hợp đồng.

Khi hết hạn Hợp đồng có ký lại hay không cũng là tuỳ thuộc vào nhu cầu và thoả thuận của các bên.

Luật đặt ra vấn đề tuyển dụng lao động cho VPĐD qua tổ chức cung ứng nhằm mục đích kiểm soát, quản lý. Vì thế đôi khi cũng có một số bất cập nhất định.

Vài điều trao đổi cùng Bạn.