Hưởng lương tháng 13

Chủ đề   RSS   
  • #239893 16/01/2013

    giocongi

    Male
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hưởng lương tháng 13

    Thưa luật sư cho em hỏi : em đi làm ở cty liên doanh vốn 100% nước ngoài, em làm ở đó được 1 năm, hết hợp đồng thì em xin nghỉ ( hợp đồng của em từ ngày 29/10/2011 đến 27/10/2012 ), cho em hỏi em làm đủ 1 năm như vậy khi nghỉ em có được hưởng lương thứ 13 k a

     
    6366 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #240108   17/01/2013

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 200
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 92 lần


     

    Chào bạn!

    Điều 64 Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 quy định: “Căn cứ vào kết quả săn xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp”. Như vậy không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động tháng lương thứ 13. Doanh nghiệp có thể thưởng cho bạn tùy thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

    Trân trọng!

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: [email protected]/[email protected]

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS-Th.S luật học Phạm Thành Tài - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

ĐC: 18, Lô3, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN - Web: http://luatphamdanh.net

ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477 - Email: [email protected]/[email protected]