Cảm ơn LS rất nhiều!
Xin LS cho được hỏi tiếp ạ!
Trong công ty vợ tôi làm thì trên là người Hàn Quốc, dưới có một cô người Việt làm phòng quản lý kiêm kế toán trưởng, là người giải quyết mọi vấn đề về quyền lợi của người lao động trong công ty. Nhưng chính người này là người đã ra nhiều quyết định trái luật lao động, có nhiều trường hợp người lao động trong công ty đến đòi hỏi quyền lợi của mình thì luôn bị dọa là sẽ cho nghỉ việc!
Vợ tôi vào làm việc trong cty và ký hợp đồng lao động từ năm 2010 (loại hợp đồng lao động 1 năm), đến nay chưa thấy cty ký lại hợp đồng. Nếu như vợ tôi có lên phòng đòi hỏi quyền lợi của mình thì chắc chắn một điều là họ sẽ dọa đuổi việc (có nhiều trường hợp phải nghỉ việc tương tự nhưng cô kế toán đó vẫn không sao)
Vậy xin hỏi LS
1. Trong trường hợp mà vợ tôi bị cty cho nghỉ việc thì cty có vi phạm luật không? có bị phạt HĐLĐ không?
2. Khi bị nghỉ việc rồi thì cần phải làm những thủ tục gì để lấy lại sổ BHXH vì khi đã bị cô kế toán đó cho nghỉ việc thì họ sẽ yêu cầu bảo vệ cty không cho người đó vào cty để giải quyết thủ tục và cũng không có quyết định chấm dứt hợp động gì gửi cho người lao động. Vì khi đó sẽ rất khó khăn cho vợ tôi khi không có giấy tờ chấm dứt HĐLĐ để hưởng trợ cấp thất nghiệp!
Trân trọng cảm ơn!
