Xin chào Luật sư, xin làm ơn tư vấn giúp tôi vấn đề như sau :
Tôi làm cho một công ty TNHH vốn 100% nước ngoài từ năm 2008, hợp đồng hiện tai của tôi là vô thời hạn với mức lương cơ bản là 17,000,000 vnd + trợ cấp khuyến khích 2,000,000 vnd, và tham gia đầy dủ BHXH, BHYT va BHTT. Nhưng do tình hình sức khỏe tôi hiện nay không được tốt nên tôi có ý định xin chuyễn sang làm ở một vị trí thấp hơn trong cùng một công ty dĩ nhiên là mức lương cơ bản trên hợp đồng mới sẽ điều chỉnh lại thấp hơn 30%, dĩ nhiên quyền lợi bảo hiểm thất nghiêp sau nầy ( 60% lương cơ bản x 6 tháng của tôi sẽ bị ảnh hưỡng theo )
1/ Vậy xin hỏi quý Luật Sư rằng tôi có thể được hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiêp 1 lần sau khi kết thúc hợp đồng củ trong khi vẫn tiếp tục làm việc với hơp đồng mới hay không?
2/ Nếu (1) không thể khả thi, thì sau khi kết thúc hợp đồng lao đông, tôi có thể yêu cầu công ty chấp nhận cho tôi làm việc thông qua hợp đồng thời vụ vài tháng cho đến khi hoàn tất thủ tục và thụ hưởng BHTN, sau đó mới nghĩ đến hợp đồng có thời hạn. Xin hỏi như vậy có được không ?
3/ Khi nhận được 1 tháng BHTN đầu tiên, sau đó nếu tôi thông báo là đã có việc làm mới thì BHTN có thanh toán cho tôi 5 tháng còn lại không ?
Xin quý luật sư và các bạn thành viên tư vấn và có ý gì hay hơn giúp mình với.
Chân Thành Cám ơn
Philip Nguyễn
