Nội dung của bạn tôi trả lời như sau. Quyền thỏa thuận và giao kết hợp đồng lao động được quy định rất rõ theo quy định của bộ luật lao động 2003 sửa đổi, bổ sung năm 2007. Người lao động và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận về nội dung của hợp đồng lao động, như nội dung hợp đồng lao động phải có những điều khoản cơ bản theo quy định tại Điều 29
1- Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
2- Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó phải được sửa đổi, bổ sung.
3- Trong trường hợp phát hiện hợp đồng lao động có nội dung nói tại khoản 2 Điều này, thì Thanh tra lao động hướng dẫn cho các bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Nếu các bên không sửa đổi, bổ sung thì Thanh tra lao động có quyền buộc huỷ bỏ các nội dung đó.
Thỏa thuận đặt cọc hoặc trách nhiệm của người lao động do Công ty bạn thỏa thuận với người lao động trên cơ sở bình đẳng, hợp tác, không vi phạm pháp luật, không trái đạo đức xã hội. Chào bạn
Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN
CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com
Hotline: 0987.756.263/0947.347.268
ĐT: 04.8585 7869
