Chào bạn vanhien0103,
Câu hỏi của bạn: “Cơ quan tôi phải thuê người bảo vệ thì hình thức làm hợp đồng như thế nào về thời gian, đối với 2 trường hợp:
- Người chưa có lương hưu
- Người có lương hưu
Vì HĐ phải có đóng BHXH”
Xin được trả lời:
1- Đối với người chưa có lương hưu (hay theo ý bạn là chưa đủ tuổi về hưu) thì cơ quan bạn ký hợp đồng bình thường như những nhân viên của cơ quan bạn.
2- Đối với người có lương hưu (Người đã về hưu)
Cụ thể, theo quy định tại điều 1, thông tư 17, ngoài phần tiền lương theo công việc, người sử dụng lao động còn phải thanh toán cho người lao động các khoản tiền tính theo tỉ lệ phần trăm so với tiền lương theo HĐLĐ. Gồm có: bảo hiểm xã hội (từ ngày thông tư 17 có hiệu lực thi hành đến tháng 12-2009 là 15%, từ tháng 1-2010 đến tháng 12-2011 là 16%, từ tháng 1-2012 đến tháng 12-2013 là 17%, từ tháng 1-2014 trở đi là 18%), bảo hiểm y tế 2% (khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ), nghỉ hằng năm 4%, tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hằng năm do hai bên thỏa thuận trong HĐLĐ
3- Về thời gian: Theo quy định của Luật lao động là 8h/ca, tuy nhiên do đặc thù của công việc là Bảo vệ nên một ca có thể là 8h, 12h hoặc quy định khác của cơ quan bạn mà không trái với quy định chung của Luật lao động cho phép.
4- Về đóng bảo hiểm: Trường hợp 1 đóng bình thường; Trường hợp 2: Không phải đóng.
