Hợp đồng lao động1

Nếu một nhân viên làm việc cho công ty theo đối tượng  tuyển dụng biên chế trước đây và loại hợp đồng là không xác định thời hạn.

Cuối năm 2007, Giám đốc công ty đề nghị nhân viên vào chi nhánh (trụ sở chính của công ty ở Thành phố  làm việc với tư cách kế toán trưởng chi nhánh, dự kiến trong khoảng 1 năm.

Tuy đồng ý, nhưng lo lắng mình phải làm việc lâu dài trong tại chi nhánh, nhân viên đó  chủ động đề nghị với Giám đốc công ty ký hợp đồng lao động làm công việc nói trên tại chi nhánh trong thời hạn 1 năm từ 1.2.2007 đến 31.1.20098Giám đốc đồng ý.

Khi hết hạn hợp đồng, do nhu cầu công việc hai bên đồng ý gia hạn hợp đồng thêm một năm nữa từ 1.2.2008 đến 31.1.2009. Khi hết hạn hợp đồng này, nhân viên đó yêu cầu công ty chuyển trở về làm việc ở nơi cũ (trụ sở chính ).

Giám đốc công ty thông báo cho chị biết tại trụ sở chính không còn công việc để bố trí, nếu nhân viên đó muốn tiếp tục làm việc thì công ty sẽ ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn để nhân viên làm việc ở chi nhánh .

Nhưng nhân viên là đối tượng tuyển dụng biên chế trước đây và đang làm hợp đồng lao động là loại thời hạn không xác định, vậy quyết định của công ty có phải là trái pháp luật không?