hào bạn
Về vấn đề này, tôi xin trả lời như sau:
- 1. Về việc đăng ký lao động - HĐ lao động: Theo quy định tại Thông tư 20/2003/TT-BLĐTBXH thì:
"Trong thời gian 7 ngày sau khi kết thúc mỗi đợt tuyển dụng, công ty phải thông báo danh sách lao động đã tuyển được với Cơ quan quản lý lao động địa phương."
Như vậy, Doanh nghiệp mà bác của bạn làm chủ phải thực hiện Thông báo danh sách lao động với cơ quan quản lý LĐ trong thời hạn 07 sau khi ký hợp đồng LĐ với 20 LĐ này.
Đồng thời, theo quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ LĐTBXH8 thì:
"Công ty phải lập báo cáo biến động lao động nộp cho Cơ quan quản lý lao động địa phương định kỳ 6 tháng một lần và hàng năm"
- 2. Về việc sử dụng Lao động dưới 15 tuổi:
Việc sử dụng 4 nhân viên dưới 15 tuổi thì điều này là Hoàn toàn Trái Pháp Luật.
Căn cứ vào Điều 6 của Bộ Luật Lao động: "Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động".
- 3. Về cơ quan Đăng ký lao động: Việc đăng ký lao động tùy từng địa phương và quy mô của Doanh nghiệp có thể thực hiện tại 1 trong 2 cơ quan sau:
+ 1. Sở LĐ -TB - XH cấp tỉnh nơi Doanh nghiệp đặt trụ sở;
+ 2. Phòng LĐ - TB - XH cấp Huyện nơi DN đặt trụ sở.
-----------
Một vài góp ý.
Trân trọng!
Ls.Đỗ Hữu Đĩnh - CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM (Đoàn Luật sư TP Hà Nội)
ĐT: (024)32.899.888 - E: info@vietkimlaw.com - Www.vietkimlaw.com
