hợp đồng lao động,quyền lợi NLĐ,thiếu lương và đền bù

e vô làm cty TNHH xây dựng hơn 1 năm mà không được kí hợp đồng,k đóng BHYT,BHXH,cty chỉ trả lương và kí bảng lương theo tuần mặc dù mỗi tháng lãnh 1 lần. 2 tháng nay cty thiếu lương cơ bản và từ đầu năm đến giờ lương theo mỗi công trình đã quyết toán xong mà công ty cũng không thanh toán,cứ giam ở đó. nếu tôi muốn xin nghỉ việc vậy phải cần báo trước cho cty k?còn tiền lương cty phải chi trả đủ 1 lần hay nhiều lần và trong thời gian bao lâu?tiền lương cty thiếu trong mấy tháng như vậy cty có phải đền bù theo lãi suất ngân hàng cho tôi k?

Cty không kí hợp đồng lao động như vậy mà chỉ kí vào bảng lương tuần, pháp luật có điều luật nào quy định về điều này không? cty có vi phạm pháp luật không? Nếu k kí hợp đồng như vậy thì có phải quyền lợi của người LĐ được PL quy định tôi sẽ không có quyền lợi gì phải k ah: nghỉ phép,lương tháng 13..., và nếu k có HĐLĐ thì cũng không có BHYT và BHXH hay là cty vẫn phải thực hiện.

Chân thành cám ơn các luật sư!

xin hỏi luật sư còn phần tiền lương công ty thiếu tôi có nêu ở trên thì như thê nào ah.

Còn khi làm đơn lên cơ quan chức năng thì cty nói chỉ thuê tôi zô làm thời vụ nên không cần kí HĐLĐ, k BHYT,BHTN, z như thế có đúng không ah.

Điều luật lao động làm thời vụ là điều nào xin LS cung cấp để tôi có thể tìm hiểu cụ thể hơn.

Chân thành cám ơn!