Người lao động này đã đủ điều kiện vể tuổi để nghỉ hưu, nhưng không rõ đã đủ điều kiện 20 năm đóng bảo hiểm xã hội để nghỉ hưu chưa. Theo Khoản 4 Điều 36
Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động kết thúc khi người lao động đủ điều kiện tuổi và điều kiện số năm đóng bảo hiểm xã hội.
Theo đó, trường hợp người lao động nữ đã 55 tuổi mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng hưu thì đơn vị không được chấm dứt hợp đồng với người lao động.
Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện nghỉ hưu thì vẫn có thể thỏa thuận với người lao động để tiếp tục làm việc bằng cách ký hợp đồng lao động mới hoặc tiếp tục gia hạn hợp đồng hiện tại theo Điều 166 và Điều 167
Bộ luật lao động 2012. Ký hợp đồng lao động với người lao động đã hết tuổi lao động không phải là hành vi vi phạm pháp luật.
"Điều 166. Người lao động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này."
"Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này."
"Điều 187. Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi."
