Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
"Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
...
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
...".
Theo đó mức lương và các khoản phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác thì một trong các nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng lao động. Công ty phải đảm bảo có đủ các nội dung này thì mới được. Nếu không đủ thì có thể bị xử phạt theo quy định tại Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
"Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
...".
Do đó, bạn cần điều chỉnh hợp đồng lao động cho phù hợp nhé. Việc điều chỉnh được thực hiện thông qua phụ lục hợp đồng.
