Hợp đồng lao động đối với nhân viên thử việc và bảo vệ

Xin cho biết đối với 2 trường hợp lao động thì  phải ký HDLD như thế nào là đúng:

1/ Trường hợp nhân viên thử việc có phải ký HDLD ( màu xanh) mẫu số 1 của thông tư Số21/2003/TT-BLĐTBXH không? Vì thử việc chỉ từ 2 tháng trở xuống.

2/ Trường hợp nhân viên bảo vệ đêm, là người lớn tuổi, thời gian làm việc có tính chất lâu dài nhưng chỉ ký HDLD có thời hạn 6 tháng, 1 năm ký 2 lần, xin luật sư tư vấn phải ký HDLD như thế nào để phù hợp ah? Chân thành cảm ơn.

Mẫu Hợp đồng thử việc Công ty tôi trong Điều khoản quy định Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động thì có soạn mục thỏa thuận như sau: Trong vòng 15 ngày ( làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc, vì bất cứ lý do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với Công ty ( kể cả trường hợp công ty thông báo chấm dứt HD thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu Công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên.

Theo tôi hiểu là Công ty chỉ chi trả tiền lương thử việc cho tôi theo số ngày tôi làm việc có đúng không?

Và Hợp đồng thử việc có cần làm theo mẫu quy định nào không?

Nhờ luật sư tư vấn để tôi có thể hiểu rõ hơn. Chân thành cảm ơn!

1/ Theo em được biết thì  Điều 166 khoản 3 thì năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu thì người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Vậy công ty phải sắp xếp thời gian cho ng lao động được nghỉ đúng k cô? Nếu rút ngắn thì bao nhiêu giờ trên tổng thời gian 8 giờ / 1 ngày làm việc là đúng ạ?

2/ Theo điều 116  khoản 3 người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương . Tại công ty em có trường hợp người lao động là nữ, trong suốt thời gian mang thai, do thể trạng quá yếu nên không làm việc được, nên đã xin nghỉ không hưởng lương 9 tháng nên đã áp dụng điều 116 này. Vậy cho e hỏi trong trường hợp này, em không làm theo điều 156 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, tạm hoãn HDLD nữ mang thai có sai  không?

Trân trọng cảm ơn luật sư.