Hợp đồng LAo động!

Kính Thưa Dân Luật!
Tôi làm việc tại 1 đơn vị sự nghiệp của nhà nước, tháng 6 năm 2012 tôi đủ thời gian làm việc là 2 năm. Căn cứ theo khoản 2 điều 27 bộ Luật lao động sửa đổi bổ sung ngày 02.4.2012 thì người sử dung lao động không được kí hợp đồng có thời hạn là 3 lần với người lao động. Nhưng đơn vị của tôi lại cho tôi kí tiếp hợp đồng có thời hạn là một năm nữa.Tôi không kí và có khiếu nại với đại diện  bên sử dụng lao động thì họ nói là họ căn cứ theo Luật viên chức. Tôi cũng từng xem qua Luật viên chức thì không có nói cụ thể về vấn đề hợp đồng. Mà chỉ có nói về thời gian kí hợp đồng là từ 1 tới 3 năm thôi. Đơn vị cứ hết 1 năm là kí, như vậy theo Luật không cho phép là ký 3 lần, thì nếu như họ làm đúng thì họ phải kí hợp đồng lần 2 là 2 năm đủ để tôi làm đúng 3 năm theo Luật. Xét trên vấn đề này, nếu như ký thêm 1 hợp đồng nữa để đủ 3 năm thì có đúng như họ nói, phải chăng họ đang muốn lách luật bởi một lý do không cụ thể. Một trường hợp nữa nếu họ muốn kí hợp đồng như vậy quyền lợi của tôi tại đợn vị sẽ như thế? Và nếu như vấn đề không được giải quyết thì những gì tôi nói là đúng vậy nếu ngoài công đoàn cơ sở và BHXH tôi có thể khiếu nại ở đâu!
Trong trường hợp tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do vấn đề này không được giải quyết thì tôi sẽ được bồi thường như thế nào!
Xin cám ơn!

Chào bạn!
Về quy định pháp luật bạn hiểu như trên là đúng, việc ký kết hợp đồng lao động của cơ quan bạn là sai. Bạn có thể khiếu nại lên phòng Tổ chức cán bô của huyện hoặc Phòng Lao động thương binh xã hội  để bảo vệ quyền lợi cho mình.
Về việc bạn nghỉ việc thì có được hưởng chế độ nào không?
Do thời hạn của Hợp đồng đã hết, bạn hoàn toàn có quyền ký tiếp hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Bạn sẽ được giải quyết chế độ như sau: nhận trợ cấp thôi việc mỗi năm công tác nhận 1/2 tháng lương.