1/
#fff8df;">Theo quy định tại Điều 28 BLLĐ, Điều 3 Nghị định số#fff8df;">44/2003/NĐ-CP
#fff8df;"> và điểm b mục 1 Phần I Thông tư số#fff8df;">21/2003/TT-BLĐTBXH
#fff8df;"> thì hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng có thể giao kết bằng miệng mà không cần phải ký kết bằng văn bản, nhưng phải đảm bảo nội dung theo quy định tại khoản 1 Điều 29 BLLĐ. #fff8df;" />
#fff8df;" />
#ffffff; line-height: 15px; font-size: 12px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Điều 29.
#ffffff; line-height: 15px; font-size: 12px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">1- Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
2/ Điểm a khoản 1 Điều 18 Luật BHXH quy định:
#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">
1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:
#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;
Thỏa thuận trong HĐLĐ của bạn trái với quy định trên.
Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!
