Hợp đồng lao động

Chào bạn,

Theo quy định của pháp luật thì khi ký kết hợp đồng lao động hai bên phải thỏa thuận cụ thể ngày có hiệu lực của hợp đồng và ngày bắt đầu làm việc, trường hợp người lao động đã đi làm một thời gian mới ký hợp đồng lao động thì ngày có hiệu lực của hợp đồng là ngày người lao động bắt đầu làm việc. Như vậy, trường hợp nhân viên làm việc cho bạn thì hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày nhân viên đó bắt đầu làm việc tại đơn vị bạn sau khi đã hết thời gian thử việc ( trong trường hợp có thử việc).

Trân trọng.

Chào bạn! vì nội dung yêu cầu tư vấn của bạn không rõ nên tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được, tuy nhiên tôi có một số ý kiến sau, bạn có thể tham khảo thêm:  Theo quy định của pháp luật thì trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ thì người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, việc cho người lao động thôi việc phải được trao đổi nhất trí với ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp và chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩm quyền biết. Ngoài ra hai bên có thể cùng thỏa thuận với nhau để đi đến thống nhất việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Trân trọng!

Chào bạn! theo quy định thì  hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng và một số trường hợp cụ thể khác, pháp luật không quy định số lần ký hợp đồng lao động loại này tuy nhiên phải áp dụng đúng đối tượng trong các trường hợp cụ thể theo quy định của pháp luật.

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, thì khi giao kết với người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký tham gia BHXH, BHYT cho người lao động, đồng thời phải giải quyết đầy đủ các chế độ cho người lao động ví dụ như chế độ nghỉ phép năm, trợ cấp thôi việc trong trường hợp không tham gia BHTN, chệ độ phụ cấp … và các chế độ khác tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.

Trân trọng!