Về vướng mắc của bạn thì mình xin phép được trả lời như sau:
- Về thời hạn hợp đồng: Cơ quan có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động đến ngày 30/6/2024, tuy nhiên ngày 01/5/2024 người lao động nghỉ chế độ thai sản và đến ngày 01/11/2024 hết thời gian nghỉ thai sản.
Hợp đồng lao động đã ký kết đã hết hạn vào ngày 01/5/2024 và đây cũng là căn cứ làm chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019.
“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này. “
Như vậy, trong trường hợp này thì thời gian lao động nữ nghỉ thai sản mà hợp đồng lao động hết hạn thì hợp đồng này sẽ chấm dứt, trừ trường hợp lao động nữ đó đang là thành thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ theo quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật lao động:
“4. Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.”.
- Về vấn đề muốn sử dụng người lao động đó thêm 02 tháng: Trường hợp này cơ quan có tiếp tục bố trí công việc cho người lao động thêm 02 tháng (vì khi người lao động nghỉ thai sản chưa đến hạn hết hợp đồng) hay 2 bên thanh lý hợp đồng.
Nhưng dù không buộc ký hợp đồng mới thì tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động cũng dành cho lao động nữ sự ưu tiên như sau:
“3. Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.”
Theo đó, lao động đang nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng sẽ được ưu tiên giao kết hợp đồng mới. Nhưng có ký hợp đồng mới hay không thì vẫn phụ thuộc vào người sử dụng lao động và người lao động. Thì phía người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng lao động thêm 02 tháng thì phải ký kết hợp đồng lao động mới với người lao động.
Nếu không ký hợp đồng mới khi đến hạn, người sử dụng lao động phải gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản cho người lao động (theo khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019).
Và khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán những tiền liên quan đến lợi ích của người lao động như tiền lương, trợ cấp thôi việc,… Đồng thời phải thực hiện thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội và trả lại các giấy tờ cho người lao động./.
Trên đây là tư vấn của tôi về vướng mắc của bạn, bạn có thể tham khảo. Hoặc bạn có thể liên hệ trực tiếp cho tôi để được hỗ trợ 0886888216.
