Hợp đồng lao động

Thưa luật sư .

Công ty tôi có quy định trong nội quy lao động về thời giờ làm việc như sau: 8h / ngày và từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần.

Vậy bây giờ chúng tôi có thể ký hợp đồng lao đông với một người lao động  chỉ làm việc từ thứ 2 đến thứ 5 hàng tuần không thưa luật sư. 

Xin luật sư cho tư vấn.

Trân trọng cảm ơn!

Cám ơn luật sư đã tư vấn.

Tôi còn có một câu hỏi nữ nhờ luật sư tư vấn

Trường hợp nội quy lao động quy định giờ làm việc ca đêm là từ 22:00~ 6:00

Nhưng do yêu cầu công việc người lao động đi làm từ 19:00~6:00 . Nếu làm như vậy thì khi tính tiền lương cho người lao động có thể coi khoảng thời gian từ 19:00~22:00 là tăng ca trước giờ làm việc và chi trả 150% còn khoảng thời gian từ 22:00~6:00  coi là làm việc ca đêm tính chi trả bằng 130%  không thưa luật sư.

Trân trọng cảm ơn!

Xin luật sư có thể nói rõ hơn về " phải đảm bảo nghỉ bù cho NLĐ".Cụ thể nghỉ bù ở đây là như thế nào?

Trân trọng !

Thưa luật sư !

Trường hợp  người lao động làm vào ngày nghỉ hàng tuần và nghỉ bù thì tiền lương được chi trả như thế nào?

Trân trọng.

Thưa luật sư công ty có thể quy định về ngày nghỉ hàng tuần trong nội quy như sau không: " hàng tuần người lao động sẽ được nghỉ một ngày làm việc tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh công ty sẽ bố trí lịch .

Trân trọng!

@nthuehd : theo bộ luật lao động hiện tại thì không có chế độ nghỉ bù.

Cũng theo BLLĐ thì ngày nghỉ hàng tuần là 1 ngày cố định trong tuần và phải ghi vào nội quy lao động, do vậy không thể ghi chung chung như cách bạn đề nghị

Trả lương cho ngày làm việc bình thường nếu không bố trí cho người LĐ nghỉ bù được.

Trường hợp bạn công ty mới thông báo miệng chưa có quyết định cho thôi việc nên công ty rút lại ý định này để bạn tiếp tục làm việc thì vẫn chấp nhận.