Tháng 02/ 1995, ông Nguyễn Văn Sơn bắt đầu làm việc cho doanh nghiệp X (doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài) đóng treen địa bàn quận 5, thành phố Hồ Chí Minh. Hàng năm doanh nghiệp và ông Sơn đều kí HĐLĐ có thời hạn 01 năm, từ năm 1995 đến 2012. Ngày 01/06/2012: ông Sơn kí HĐLĐ thời hạn 01 năm với doanh nghiệp với mức lương theo HĐLĐ là 5.000.000 đồng/tháng và 500.000 đồng phụ cấp. Tuy nhiên, ông Sơn cho biết trên thực tế, mức lương mà ông nhận được là 8.000.000 đồng/tháng và 700.000 phụ cấp.
Ngày 10/06/2013, khi vẫn đang trong thời gian làm việc thì ông Sơn nhận được thông báo không số của doanh nghiệp về việc cho ông sơn nghỉ làm từ ngày 20/6/2013 với lí do "tình hình sản xuất, kinh doanh năm 2013 có nhiều thay đổi". Hơn 1 tháng sau, vào ngày 17/7/2013, ông Sơn nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty. Sau khi nhận được quyết định, ông Sơn cho rằng doanh gnhieepj đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với ông nhưng ông không muốn quay trở lại làm việc.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, ông Sơn đã nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp tại Tòa án Nhân dân yêu cầu doanh nghiệp phải trả tiền lương cho ông cho những ngày ông phải nghỉ làm (từ 20/6/2013 - 17/7/2013), tiền lương từ ngày bị chấm dứt HĐLĐ đến ngày tòa xử, bồi thường 02 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và trợ cấp thôi việc; đồng thời tiền lương dùng làm căn cứ cho các khoản bồi thường nói trên là mức lương thực tế hàng tháng ông được nhận.
hỏi:
1. Nhận xét về việc giao kết HĐLĐ giữa doanh nghiệp và ông Sơn từ năm 1995 đến 2013?
2. Việc DN chấm dứt HĐLĐ vơi ông Sơn là đúng hay sai? tại sao?
3. Những yêu cầu của ông Sơn có được Tòa án chấp nhận k? Tại sao?
4. TAND thành phố HCM hay TAND Quận 5 có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của ông Sơn.
Mong luật sư tư vấn giúp tôi giải quyết tình huống này.
