Hợp đồng không xác định thời hạn

Chào các anh/chị

Em có thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn hỗ trợ của mọi người.

Công ty em từ năm 2008 ký kết với người lao động hợp đồng không xác định thời hạn. Do tình hình kinh doanh kho khăn, khả năng duy trì lao động và các chi phí đi kèm bị cắt giảm do vậy giám đốc hướng tới việc chỉ ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng đối với từng cá nhân.

Vậy em muốn hỏi việc chuyển từ hợp đồng KHÔNG xác định thời hạn sang xác định thời hạn 1 năm như vậy có đúng không?

Xin cảm ơn!

Chào bạn!

Nếu muốn thực hiện mong muốn của bạn một cách êm thấm nhất thì phải có sự thỏa thuận với người lao động nhưng theo tôi khả năng đạt được sự thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn và chuyển sang hợp đồng lao động xác định thời hạn là rất khó.

Nếu không đạt được thỏa thuận đó, bạn có thể áp dụng các biện pháp quy định tại Điều 44, BLLĐ như sau: "

Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh."

Ngoài ra, vẫn còn một vài giải pháp khác, bạn có thể liên hệ để chúng tôi hỗ trợ trực tiếp vì các giải pháp này khá tế nhị.

Trân trọng.

Với điều kiện biên bản thanh lý chấm dứt hợp đồng cũ phải có chữ ký của cả hai bên trong hợp đồng nhe bạn. Còn nếu HĐLĐ không xác định thời hạn mà Người sử dụng lao động chấm dứt lúc nào cũng phải tuân thủ báo trước 45 ngày và thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐ quy định tại điều 38 Bộ luật lao động.