Hợp đồng không ghi rõ thời gian bồi thường

Thời hạn cam kết làm việc cho công ty căn cứ vào việc công ty bỏ chi phí đào tạo cho người lao động, nếu bạn không thực hiện đúng cam kết, nghỉ việc không có lý do và công ty không chấp thuận cho bạn nghỉ  việci thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty, mức bồi thường căn cứ thời gian đã làm việc và thời gian vi phạm cam kết để tính tỉ lệ bồi thường chi phí đào tạo.

chào bạn.

trước tiên bạn cho tôi hỏi chính xác trong hợp đồng của bạn ghi là "nếu bạn bị dừng hợp đồng" hay như nào khác. vì theo quy định của pháp luật, nếu trong trường hợp của bạn mà người sử dụng lao động là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

Trong trường hợp hợp đồng không quy định như những gì tôi vừa hỏi trên thì về nguyên tắc bạn chỉ phải trả chi phí đào tạo nghề khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thoả thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thoả thuận của người lao động. Thoả thuận nêu ở đây phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.

Trừ trường hợp quy định tại Điều 37 Bộ Luật lao động về việc người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;

b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

hy vọng bạn có thể trả lời rõ hơn.

chúc bạn sớm hoàn thành công việc !

Bạn @thitgaluoc đã trích dẫn bộ luật lao động cũ đã hết hiệu lực, mặc dù xét về nội dung câu trả lời thì bạn hoàn toàn đúng.

Do hai bên thỏa thuận về thời hạn bồi thường, nếu không thống nhất thì Tòa sẽ quyết định thời hạn bao lâu bên bồi thường phải trả các khoản đền bù và bồi thường thiệt hại.