Căn cứ theo quy định tại điều 48 Bộ luật lao động 2012 và điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính từ khi người lao động vào làm việc (bao gồm cả thời gian thử việc) trừ khi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
“Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”
Chị lưu ý: nếu hợp đồng thời hạn từ tháng 10/2014 - 10/2015 này là hợp đồng lao động ký lần thứ 3 thì đương nhiên là hợp đồng lao động không xác định thời hạn rồi. Nên để chấm dứt hợp đồng lao động thì đơn vị cần thỏa thuận với người lao động. Nếu không thỏa thuận được với người lao động mà bên chị đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải có lý do và phải htông báo trước theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động 2012.
