DN tôi trước đây là công ty nhà nước, cổ phần hóa 18/5/2006. Có 1 nhân viên làm việc từ 4/8/1995, chấm dứt HDLĐ từ 21/5/2009.
- Hệ số lương 6 tháng trước khi cổ phần hóa là 3.67, mức lương tối thiểu là 350.000đ, thời gian làm việc đến thời điểm CP là 10 năm 9 tháng làm tròn 11 năm
- Và 6 tháng trước khi chấm dứt HĐ (12/2008,01/2009,02/2009,3/2009,4/2009,5/2009) trong đó: tháng 12/2008 và 01/2009 vẫn hệ số là 3.67 với mức lương tối thiểu 540.000, đến tháng 02/2009 hệ số lương là 3.98 lương tối thiểu 540.000, nhưng tháng 5/2009 áp dụng mức lương tối thiểu mới là 650.000. Thời gian làm việc từ khi CP cho đến chấm dứt HĐ là 3 năm. Tôi có 1 số câu hỏi về trợ cấp thôi việc mong luật sư giúp cho:
1/ tôi lấy mức lương bình quân 6 tháng trước khi CP hóa: 350.000*3.67*11*1/2=7.064.750đ
2/ tôi lấy tiếp mức lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt HĐ: {(540.000*3.67*2)+(540.000*3.98*3)+(650.000*3.98*1)}/6*3*1/2=2.166.367*3*1/2=3.249.550đ
Tổng trợ cấp =7.064.750 + 3.249.550=10.314.300đ
Câu hỏi thứ nhất: cách tính của tôi như vậy là đúng hay sai?
Câu hỏi thứ hai: tính đến nay công ty tôi đã CP hóa đươc 4 năm, theo nghị định 187/2004/NĐ-CP, nhà nước và công ty tôi sẽ trả mỗi bên 50% tổng tiền trợ cấp, tôi không hiểu nhà nước trả 50% tiền trợ cấp trên tổng thời gian làm việc của người lao động là 14 năm hay chỉ trả 50% tiền trợ cấp của 11 năm (đến khi CP hóa)
Câu hỏi thứ ba: tôi sẽ lấy mức lương tối thiểu tại thời điểm nghỉ việc áp dụng cho 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hay lấy từng mức lương ở từng thời điểm trong 6 tháng đó?
Câu hỏi tư: Tôi sẽ làm văn bản nào và gởi đến đâu để xin nhà nước chi trả trợ cấp thôi việc?
Rất mong nhận được câu trả lời sớm nhất
Tôi chân thành cám ơn
