Cám ơn các anh đã quan tâm đến câu hỏi của em.
Vì em làm bên bộ phận kỹ thuật, ko rành mấy vụ này lắm nên việc cung cấp thông tin có phần hơi không rõ ràng, nên chiều nay em vừa có hỏi rõ ràng lại người làm bên nhân sự cũ, thì có được giải thích như sau:
- Cty em VP chính là ở ngoài HN, còn em làm việc ở VP chi nhánh HCM từ T3/2009, với số nhân viên của HCM < 10 người. Nhân sự vẫn đóng BHXH cho VPHCM bình thường từ lúc em vào làm việc và đóng tại HCM. Tuy nhiên, bên BHXH ở HCM bảo rằng do VPHCM của em có số nhân sự <10 người nên không được quyền đóng BHTN, vì vậy bọn em bị mất 1 thời gian dài mà ko dc đóng BHTN mà chỉ được đóng BHXH, mãi đến T7/2011 bên nhân sự mới chuyển sổ BHXH của nhân viên ở VP HCM ra ngoài HN để VP chính ngoài HN đóng thì lúc đó mới dc tham gia BHTN.
- Vì lý do tài chính và chậm trễ trong việc đóng BHXH, có lẽ là sợ bị truy cứu pháp luật và phạt tiền chậm trễ, nên cty em đã không đóng BHXH và BHTN cho VPHCM từ T1/2011 - T6/2011 và có thương lượng lại với nhân viên HCM là sẽ hoàn trả lại số tiền đã trích ra từ lương để đóng BHXH cho bọn em, lúc đó ai cũng thông cảm và đồng ý nên đã ký vào giấy cam kết nhận tiền và ko đòi hỏi quyền lợi BHXH từ T1/2011 - T6/2011.
Như vậy chắc các anh đã hiểu rõ hơn về trường hợp của em. Theo em hiểu từ giải thích của các anh là ko cần biết lý do thế nào từ phía cty, nhưng em vẫn được quyền đòi hỏi trợ cấp thất nghiệp từ cty trong thời gian cty ko đóng BHTN cho em từ T3/2009 - T6/2011 đúng ko ạ.
Cám ơn mọi người nhiều ạ.
Midsep
Cập nhật bởi midsep ngày 23/10/2012 05:39:24 CH
Cập nhật bởi midsep ngày 23/10/2012 05:38:25 CH
