Hỏi về : Thử việc lao động

Chào các luật sư! tôi muốn hỏi một sô vấn đề về thử việc lao động:

Giải sử như doanh nghiệp tôi đang có nhu cầu tuyển 300 lao động:

- thì có bắt buộc phải tiến hành Thử việc đối với tất cả các lao độg trên hay không? 

- nếu tiến hành thử việc thì chúng tôi cần tuần thủ những quy định nào pháp luật ?

Cảm ơn các luật sư!

Trường hợp ký HĐLĐ xác định thời hạn thì thời gian thử việc đối với LĐ khi không có trình độ tay nghề là 30 ngày, có trình độ tay nghề là 60 ngày.

Cty bạn cần ký hợp đồng hoặc thỏa thuận thử việc đối với NLĐ. Khi chấm dứt thời gian thử việc nếu NLĐ đạt yêu cầu thì ký HĐLĐ chính thức.

Đối với lao động thử việc có tay nghề thì thời gian thử việc là 60 ngày. Nếu bạn chưa đạt yêu cầu thì có thể người sử dụng LĐ kéo dài thêm thời gian thử việc hoặc chấm dứt thử việc ( thử việc không đạt yêu cầu).

Trường hợp bạn hỏi lại xem nếu có phải thử việc 2 tháng nhưng chưa đạt nên kéo dài thêm 1 tháng trước khi ký HĐ chính thức với cty.