Chào các anh chị danluat, rất mong các anh chị giải đáp giúp mình vấn đề tồn tại ở công ty mình, cụ thể như sau:
- Công ty mình ký hợp đồng với nhân viên là 44h/tuần, mỗi ca nhân viên làm việc 8 tiếng. Theo mình được biết, luật VN quy định, cứ mỗi 4h làm việc liên tục, người lao động sẽ có 15p nghỉ ngơi. Trước đây, công ty sắp xếp lịch cho nhân viên bộ phận mình làm việc tổng cộng 8h30p, trong đó có 30p nghỉ giữa ca. Sau khi nộp đơn lên công đoàn đề nghị phải thực hiện theo đúng thỏa ước lao động và Luật lao động (tức làm 8h liên tục sẽ được nghỉ 30p thay vì 8h30p nghỉ 30p như hiện nay) thì công ty lại sắp xếp cho người lao động làm việc 9 giờ, trong đó có 1 giờ nghỉ giữa ca, và phản biện rằng vì đã có 1 giờ nghỉ giữa ca nên sẽ không còn là ca làm việc liên tục nữa.
Ở đây có 03 vấn đề mình muốn hỏi:
Thứ nhất, việc công ty xếp ca làm 9 giờ trong đó có 1 giờ nghỉ giải lao không được tính lương có đúng theo quy định của pháp luật hay không? (Ví dụ như: ca làm việc từ 5h sáng đến 9 giờ sángm giải lao từ 9h đến 10h, sau đó tiếp tục ca từ 10 giờ đến 14 giờ.) Theo luật thì nếu làm liên tục 4h như vậy, người lao động có được thêm 15p giải lao được tính vào giờ làm việc hay không? Vì công ty mình làm việc theo ca chứ không phải làm giờ hành chính.
Thứ hai, 30p mà trước đây công ty sắp xếp sai cho người lao động, thì người lao động co thể "đòi" lại được hay không (có thể chi trả bằng lương làm thêm hoặc cho nghỉ bù). Nếu muốn đòi, thì nhân viên công ty mình sẽ làm đơn và gửi cho những cơ quan chủ quản nào?
Thứ ba, vì là công ty dịch vụ, nên công ty chia cho người lao động theo ca, ca sáng từ 5h sáng đến 14h, ca chiều từ 13 giờ đến 22 giờ đêm. Vậy nếu công ty phân công cho ngươi lao động ngày hôm nay làm ca chiều, đến hôm sau lại làm ca sáng thì có đúng luật hay không?
Rất mong nhận được sự tư vấn của các anh chiọ luật sư, để người lao động công ty mình sớm đòi được quyền lợi của mình.
Trân trọng cảm ơn.
