Hỏi về quy định ký hợp đồng lao động đối với người đang có thai

Không bạn ạ! Cty muốn chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ: như người LĐ thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao; NLĐ điều trị bệnh mà đã 6 tháng đối với HĐ xác định thời hạn hoặc 12 tháng đối với HĐ không xác định thời hạn mà bệnh vẫn không thuyên giảm hổi phục; người LĐ bị sa thải theo điều 85 Bộ luật lao động.

Riêng chị lại trong thời gian có thai như vậy cấm Người sử dụng LĐ sa thải người LĐ.

Do vậy, chị yên tậm làm việc và nghĩ thai sản theo chế độ, nếu công ty cho bạn nghỉ việc là trái pháp luật và người LĐ có quyền khởi kiện đòi bồi thường quyền lợi chính đáng của mình bị xâm phạm.

Đây là tình huống người đặt câu hỏi là "công ty không ký HĐ tiếp tục" với người đang mang thai là giống như sa thải họ, người hỏi nhấn mạnh " nếu không bị lỗi gì trong làm việc ", chứ tất nhiên ai cũng biết khi hết hạn hợp đồng thì quyền ký lại hay không là do công ty quyết định rồi bạn ạ.

Đây là cách xử sự có tình hay không của công ty, nếu công ty muốn cho người mang thai nghỉ luôn khi họ hết hạn hợp đồng mà lẽ ra phải ký tiếp vì họ không có vi phạm gì và không có lỗi gì thì công ty cũng quá đáng đó bạn ntdieu.