Hỏi về qui định tăng lương khi đã ký hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #88817 17/03/2011

    xnthuy11121979

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về qui định tăng lương khi đã ký hợp đồng lao động

    Tôi muốn tìm hiểu về vấn đề tăng lương cho nhân viên.
    Trong trường hợp ký hợp đồng lao động 12-36 tháng thì sau 1năm sẽ tăng bao nhiêu phần trăm, và 2 năm thì sẽ tăng bao nhiêu.
    Và câu hỏi tương tự khi ký hợp đồng lao động vô thời hạn.

    Xin tư vấn giúp tôi để tôi có thể củng cố thêm hiểu biết của mình.
    Cảm ơn!
     
    13959 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #89256   19/03/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14967)
    Số điểm: 100030
    Cảm ơn: 3514
    Được cảm ơn 5367 lần
    SMod

    Chào bạn, không ai có thể biết được bạn sẽ được tăng lương bao nhiêu % hàng năm.

    Nếu công ty bạn làm ăn phát đạt và bạn hoàn thành xuất sắc công việc của mình thì bạn sẽ được tăng lương rất nhiều . Tuy nhiên nếu công ty không có lời, hoặc bạn không hoàn thành công việc được giao thì có thể bạn sẽ không được tăng % nào hết
     
    Báo quản trị |  
  • #88829   17/03/2011

    xnthuy11121979
    xnthuy11121979

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lao động thử việc sẽ hưởng bao nhiêu phần trăm của mức lương chính thức

    Thưa luật sư !
    Qua 1 số công ty tôi đã làm qua và các công ty của các bạn tôi, tôi thường thấy là khi đã thỏa thuận mức lương chính thức thì lao động sẽ được hưởng từ 70-80% lương chính thức.
    Như vậy thì có đúng theo luật lao động không? Theo qui định của nhà nước thì như thế nào?
    Theo qui định thì thời gian thử việc tối đa là mấy tháng?

    Trân trọng cảm ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #89370   20/03/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14967)
    Số điểm: 100030
    Cảm ơn: 3514
    Được cảm ơn 5367 lần
    SMod

    Chào xnthuy11121979 : Bạn tham khảo quy định nhé

    Điều 32.

    Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

     
    Báo quản trị |