Hỏi về luật lao động!

Chủ đề   RSS   
  • #73853 17/12/2010

    nhuquynhnguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về luật lao động!

     Gửi Luật Sư!
             Vào đầu tháng 10 tôi làm việc tại công ty tài chính Prudential nằm 9A Cộng hòa Tòa Nhà SCETPA. Khi tôi xin vào làm ở công ty người phỏng vấn trực tiếp và là quản lý trực tiếp của nhóm tên là Nguyễn Ngọc Trúc Liên, và lúc đó có nói về mức lương công ty sẽ hỗ trợ trong tháng đầu tiên là 2tr và hoa hồng trên hồ sơ và cho đến tháng thứ 2 là còn còn 1tr5. Công ty sẽ trả lương vào ngày 15 hằng tháng  và ngày 16/11 tôi nhận được tờ lãnh lương là chỉ 1.178 ngàn tháng đầu tiên với lý do là không đủ cuộc gọi nhưng sau 2 ngày tôi vẫn chưa được chuyển lương vào tài khoản mặc dù đã cầm tờ giấy báo lương. Và ngày 20/11 tôi quyết định nghỉ việc tôi vẫn chưa nhận được lương tháng 10, và người quản lý ở đó nói và sẽ không thanh toán lương từ ngày 1/11 đến 20/11 không trả. Khi tôi nghỉ rồi vẫn chưa thấy lương chuyển vào và tôi gọi lại quản lý Trúc Liên nhưng họ trả lời tôi là không biết, và đến ngày 15/12 này tôi vẫn chưa nhận được lương mà tôi đã bỏ công sức mình ra làm.  Tôi không nghĩ là một tập đoàn tài chính Prudential lớn như vậy mà lại có những hành vi cướp sức lao động một cách trắng trợn như vậy.Mong luật sư cho tôi một lời khuyên và giải quyết vấn đề này một cách hợp lý nhất. Cảm ơn luật sư rất là nhiều!
     
     
    3182 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #74013   18/12/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14964)
    Số điểm: 100000
    Cảm ơn: 3510
    Được cảm ơn 5366 lần
    SMod

    Trả lời : Theo mô tả của bạn thì công ty đã làm sai luật lao động. Cho dù thế nào thì lương của những ngày đã làm việc thì phải trả cho người lao động.

    Về cách giải quyết trường hợp của bạn thì khó mà đưa ra được cách hợp lý nhất. Do vậy chỉ xin có vài gợi ý để bạn tham khảo

    1. Trước hết : muốn nhận được tiền lương thì bạn phải đòi thôi. Bạn nói chuyện lại với công ty yêu cầu họ trả tiền lương những ngày đã làm việc (với quản lý trực tiếp hoặc cấp cao hơn)

    2. Nếu công ty vẫn nhất định không trả, bạn có thể nộp đơn khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp quận. Trường hợp này bạn sẽ cần phải gửi kèm theo đơn những bằng chứng về công việc của bạn (có thể là thỏa thuận tiếp nhận, hợp đồng lao động, email hoặc giấy tờ liên quan, v..v..)

    Chúc bạn may mắn.
     
    Báo quản trị |