Chào bạn, cho mình hỏi bạn làm việc 7 ngày ở đây tức là sau khi ký hợp đồng lao động chính thức với loại hợp đồng có thời hạn hoặc không xác định thời hạn hay bạn mới vào làm và chưa ký hoặc ký hợp đồng thử việc thôi. Bởi theo quy đinh của Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước ít nhất 30 ngày nếu là Hợp đồng xác định thời hạn, và 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy, nếu bạn đã ký hợp đồng lao động chính thức thì phải đáp ứng điều kiện thời hạn báo trước. Còn trường hợp bạn mới thử việc thôi thì không báo trước với người sử dụng cũng không sao hết bạn nhé.
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
