Hỏi về kết thúc hợp đồng lao động

Nhờ Luật sư tư vấn!

Theo em được biết, Luật lao động không cho phép người sử dụng lao động có bất kỳ hình thức kỷ luật nào như cảnh cáo, thuyên chuyển công tác hay cho thôi việc nhân viên là phụ nữ đang mang thai và trong thời kỳ nuôi con nhỏ. Do đó, em muốn nhờ Luật sư tư vấn dùm em 2 trường hợp sau:

1. Hiện tại, người lao động nữ mang thai có HĐLĐ 1 năm đến 2/5/2011. Nếu tính cả thời gian nghỉ thai sản và cho đến lúc con nhỏ đủ 1 tuổi là vào khoảng tháng 1/2012. Như vậy nếu đến khi hết HĐLĐ (5/2011) cty em có quyền chấm dứt lao động với người lao động đó không? hay bắt buộc ký tiếp hợp đồng mới? thực tế thì cty em không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ với người lao động này.

2. Cũng người lao động nữ mang thai này đã có những hành vi trục lợi, và những biểu hiện, thái độ tiêu cực trong công việc. Luật sư có thể tư vấn một số điểm có thể mang lại cho cty lợi thế trong vấn đề này được không, vì người lao động này biết những ưu tiên của luật lao động dành cho phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ nên có những hành vi gây bất lợi cho công ty

Rất mong sự phúc đáp của Luật sư