Hỏi về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #286896 18/09/2013

    nguyenlinh091094

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động

    Ngày 10/4/2010, ông Nam được nhận vào làm bảo vệ công ty X, đến ngày 01/6/2010 thì được kí HĐLĐ với mức lương là 5.000.000 đồng/tháng. Ngày 10/5/2013, công ty X đã cho ông Nam thôi việc với lí do “bộ phận bảo vệ không hoàn thành nhiệm vụ vì đã để xảy ra 3 lần mất trộm tài sản trong 3 tháng liên tiếp (tháng 1, 2 và 3)”. Ông Nam không được đi làm kể từ ngày 11/5/2013.

    Hỏi:

    1.     Lý do công ty X chấm dứt HĐLĐ với ông Nam có hợp pháp không? Tại sao? 

    2.     Giả sử công ty ra quyết định giải thể tổ bảo vệ và thuê mướn công ty chuyên nghiệp bảo vệ cho công ty. Do vậy, công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với các nhân viên của tổ bảo vệ trong đó có ông Nam thì lý do chấm dứt hợp đồng đó có hợp pháp không? Tại sao? Và công ty phải tiến hành những thủ tục gì? 

    3.     Hãy giải quyết quyền lợi cho ông Nam theo quy định của pháp luật hiện hành?

    Rất mong luật sư giải đáp giúp em. Em xin chân thành cảm ơn.       

     
    4207 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận