Kính chào Luật sư,
Trước hết em xin chúc Luật sư và gia đình nhiều sức khỏe, hạnh phúc và thành đạt.
Em xin hỏi Luật sư mấy vấn đề sau:
- Công ty của em là Công ty cổ phần, các đơn vị góp vốn đều là của Nhà nước hoặc Cty Nhà nước.
- Do đặc thù sản xuất kinh doanh, quỹ lương hàng năm của Cty em được hình thành bởi kế hoạch SXKD, nếu SXKD có hiệu quả thì hình thành quỹ lương tương ứng và ngược lại.
- Tuy nhiên, trước đây năm 2007 khi mới thành lập, Công ty em xây dựng Qui chế trả lương, thưởng và hệ thống thang lương, bảng lương theo Nghị định 205 và 114 của Chính phủ. Do đó, việc tăng lương và chuyển xếp lương, chuyển ngạch theo hệ thống Cty Nhà nước.
- Hiện nay xuất hiện vấn đề bất hợp lí là cứ đến niên hạn là phải tăng lương và hưởng theo mức tăng đó mà quỹ lương hình thành theo kết quả, hiệu quả, kế hoạch SXKD hàng năm, vì vậy nếu tiếp tục trả theo cách đó, thì quỹ lương sẽ không đủ. Xin hỏi Luật sư cách xử lý vấn đề này.
Vấn đề thứ 2:
- Ông Nguyễn Văn A, trước đây được bổ nhiệm là Phó Giám đốc, với hệ số lương được hưởng là 5,65. Tuy nhiên, do ông làm việc kém hiểu quả nên Hội đồng quản trị Cty đã miễm nhiệm cức vụ đối với Ông. Sau đó, Tổng Giám đốc ra quyết định điều động Ông về làm chuyên viên của phòng nghiệp vụ, hệ số khởi điểm của chuyên viên là 2,34 và ngạch này không có hệ số bằng hoặc cao hơn 5,65. Vậy xin hỏi Luật sự Công ty chuyển xếp lại lhệ số lương cho Ông A vào ngạch chuyên viên là 2,34-bậc 1 có đúng không, Luật sư có thể hướng dẫn dùm
Trân trọng kính chào Luật sư, mong sớm nhận được hồi âm của Luật sư.
Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 09:20:04 AM
