Xin chào luật sư!
Tôi chuẩn bị nghỉ sinh con vào tháng 11/2013. Hệ số lương cơ bản Tôi đang hưởng là 2,67. Từ 1/7/2013 mức lương cơ bản tăng từ 1.050.000đồng lên 1.150.000đồng. Đến 01/3/2014 Tôi được nâng lương theo định kỳ lên hệ số 3,00. Tôi dự kiến sinh vào ngày 13/11/2013. Tôi sẽ làm việc đến ngày 10/11/2013 sau đó xin nghỉ phép 13 ngày. Như vậy trong tháng 11 tôi vẫn được tính thời gian đi làm là 23 ngày và vẫn hưởng lương tháng 11 và vẫn đóng BHXH tháng 11. Thời gian nghỉ thai sản của Tôi sẽ được tính từ ngày 23/11/2013 đến ngày 23/5/2014.
Rất mong luật sư tư vấn giúp Tôi về cách tính bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản của Tôi. Tính đến tháng 11/2013 Tôi mới đóng BHXH theo mức lương mới là 5 tháng. Vậy Tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản theo mức lương nào. Tôi tính tiền thai sản như thế này có đúng không ạ.
Cách tính: (1.050.000 x 2,67)x1 + (1.150.000x2,67)x5 + 1.150.000x2 = 20.456.000đ
Việc nâng lương theo định kỳ không được tính vào chế độ nghỉ thai sản đúng không ạ.
Tôi rất mong nhận được tư vấn của Luật sư vào 1 ngày gần nhất. Địa chỉ email của Tôi là [email protected]. Vì bên Tôi mới đổi kế toán mới nên Tôi muốn biết cách tính để đối chiếu với kế toán xem họ tính có đúng không ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.
