Hỏi về chế độ thai sản 2013

Thưa luật sư.

Tôi làm việc ở một công ty tư nhân và tham gia đóng hiểm từ tháng 7/2012. Tôi đã đóng bảo hiểm đến hết tháng 1/2013.

Tôi dự kiến sẽ sinh em bé vào tháng 9/2013. Vì vậy, nếu tôi làm việc và đóng bảo hiểm đến hết tháng 2/2013 rồi nghỉ việc thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và cụ thể, nếu được hưởng thì sẽ như thế nào ạ?

Rất mong được luật sư tư vấn  vấn đề này.

Bạn dự kiến sinh em bé vào tháng 9/2013, bạn đủ điều kiện là "đóng bảo hiểm 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ sinh", nhưng nếu nghỉ việc vào tháng 2/2013 thì lúc bạn sinh con bạn ko phải là "người lao động"  sinh con nên ko được hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả đâu (nói nôm na là nếu bạn nghỉ việc vào tháng 2/2013 thì công ty nào sẽ đứng ra giải quyết chế độ thai sản cho bạn).

Vài điều chia sẻ với bạn

Cám ơn bạn ntdieu về thông tin này, vì công ty của mình đang có một nhân viên có hoàn cảnh gần giống với trường hợp của bạn hang.vu này nên bạn cho mình hỏi kỹ hơn chút về thủ tục: khi sinh con, bạn nhân viên đó sẽ đến cơ quan bảo hiểm nào để làm thủ tục (cơ quan bảo hiểm nơi bạn ý cư trú, hay cơ quan bảo hiểm quản lý cty nơi bạn ý vừa nghỉ việc trước sinh); bạn ý sẽ phải hoàn thiện hồ sơ gồm những gì (nếu theo cty chỉ cần form C67a-HD và bản sao giấy khai sinh, nhưng nếu tự làm thì chắc ko dùng được mẫu đề nghị của công ty,phải ko bạn?).

Về vấn đề sinh con trước và sau ngày 15 hàng tháng, theo lần gần đây nhất khi mình làm thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho nhân viên thì được phía bảo hiểm giải thích như sau: nếu sinh con trước ngày 15 thì báo giảm thu bảo hiểm ngay trong tháng, nếu sinh con sau ngày 15 thì báo giảm thu bảo hiểm vào tháng kế tiếp.

Việc nhận trợ cấp thai sản được tính dựa trên tháng sinh con (bất kể bạn sinh con ngày 1 hay ngày 30 của tháng) đều tính như nhau là bằng số tháng nghỉ sinh x mức bình quân của tiền lương tiền công tháng đóng bảo hiểm của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh.

Cụ thể là: Nhân viên A sinh con ngày 18/6/2012: báo giảm thu bảo hiểm vào tháng 7, mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm tính từ tháng 12/2011 đến tháng 5/2012; (khi làm đề nghị thanh toán mình tính mức bình quân tiền lương tiền công tháng đóng bảo hiểm tính từ tháng 1- đến 6/2012 --> bảo hiểm bảo sai). Như vậy bảo hiểm tính có đúng ko?

Phải đóng đủ 6 tháng trước khi sinh bạn nhe! Khi đó theo Luật BHXH cơ quan BHXH sẽ giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

xin hỏi luật sư trường hợp này, mong các luật giải đáp:

Vợ tôi tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 2/2013, dự kiến sinh em bé vào tháng 10/2013, xin hỏi luật sư vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Em chào luật sư. Luật sư cho em hỏi: E đóng bảo hiểm xà hội bắt đầu từ tháng 03/2013, e đang có bầu tháng thứ 2 và ngày dự sinh là cuối tháng 09/2013. Vậy, khi nghỉ sinh thì e có được hưởng chế độ thai sản theo quy định hay ko?

Em xin chân thành cảm ơn luật sư !

Kính gửi !

E không biết về các chế độ thai sản nên vui lòng cho em hỏi.

Em đang có thai và ngày dự sinh là 21/07/2013. em tham gia bảo hiểm từ tháng 09/2010 đến tháng 11/2012 thì chuyển sang cty khác. tháng 12/2012 em tiếp tục tham gia bảo hiểm ở cty mới cho đến hết tháng 02/2013. từ tháng 03/2013 e nghỉ việc và không tham gia bảo hiểm nữa. vậy cho e hỏi với thời gian đóng BH như trên, e có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản ko ? và nếu nó e phải làm những thủ tục gì ?

em xin chân thanh cảm ơ

@thanhtnxp : tiền thai sản của bạn sẽ là tổng của 6 tháng tiền lương của bạn + trợ cấp 2,3 triệu.

Bạn tự tính xem là bao nhiêu nhé.

Vâng chắc phải có đó bạn!