Chào luật sư.
Tôi có câu hỏi như sau về chế độ nghỉ bù nhờ luật sư trả lời giúp:
Năm 2014 tôi có làm ở công ty A do công việc yêu cầu tôi làm thêm ngày thường(ngoài giờ hành chính) và ngày nghỉ 7 , chủ nhật
- Làm thêm ngày thường tôi được trả 50% lương bằng tiền + 100% thời gian nghỉ bù tương ứng (= 150% lương theo đúng quy định của pháp luật)
- Làm thên ngày thứ 7, chủ nhật tôi được trả 100% lương bằng tiền + 100% thời gian nghỉ bù tương ứng (= 200% lương theo đúng quy định của pháp luật)
và trong năm 2014 tôi đã làm thêm ngoài giờ hành chính và thứ 7 , chủ nhât tổng số ngày nghỉ bù của tôi là 70 ngày.
trong năm 2014 tôi có đề nghị được nghỉ bù 70 ngày mà tôi được hưởng. Nhưng trưởng đơn vị công tác từ chối vì cần người làm dự án.
sang năm 2015 công ty xoá bỏ toàn bộ số ngày nghỉ bù của tôi.
Tôi có hỏi phòng tổ chức thì được trả lời là nếu trong năm không nghỉ bù thì sẽ không được chuyển sang năm tiếp theo,
và cũng không được thanh toán tiền cho 70 ngày nghỉ bù trên đó là quy định của công ty.
Trong hợp đồng lao động của tôi không có điều khoản nào quy về chế độ nghỉ bù này,
có 1 câu trong hợp đồng của tôi là "các điều khoản không có trong hợp đồng sẽ tuân theo quy định của công ty và pháp luật"
Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp:
+ Công ty làm thế có đúng không?
+ Nếu tôi muốn yêu cầu công ty đảm bảo quyền lợi cho tôi thì phải làm như thế nào,
trình tự thủ tục pháp lý tôi phải làm như thế nào
Thansk!
