Tôi đi Bồ Đội ,nhập ngũ tháng 4 năm 1975 đền tháng 6 năm 1986 thì chuyển ngành về Công ty Lâm Nghiệp và công tác ở đó đến cuối năm 1990 .
Tôi được cơ quan cho đi giám định để nghỉ chế độ mất sức nhưng kết luận của hội đồng giám định y khoa là 41% mất sức nên không được nghỉ và vẫn yêu cầu công tác tiếp,do công việc của cơ quan thất thường ( thiếu việc làm ) tôi làm đơn xin nghỉ Chế Độ 176 nhưng cơ quan không giải quyết .Cuối năm 1991 do cơ quan không bố trí được việc làm ,nên tôi đã xin nghỉ tự túc không hưởng lương và đã được cơ quan chấp thuận .
Tôi xin được hỏi Luật Sư trong thời gian nghỉ việc trên tôi có được hưởng
Chế Độ BHXH 15% không ?
Tôi nghỉ một thời gian dài khi kiểm tra không thấy có tên trong danh sách đóng BHXH , tôi đã trực tiếp ra cơ quan để hỏi thì được trả lời là : “ Do nghỉ tự túc không lương theo nguyện vọng nên cơ quan không có trách nhiệm đóng BHXH cho Ông , nếu đóng BHXH thì Ông phải tự đóng đủ 20% tiền lương BHXH “
Tôi xin được hỏi như vậy có đúng chính sách hay không ?
Để có tiền nộp cho BHXH cơ quan đã thu của tôi 20% tiền lương (do tôi tự bỏ ra ) để cơ quan nộp lên BHXH .
Năn 1993 chuyển đổi bảng hế số lương ,do tôi đang nghỉ tự túc không lương chính vì thế nên cơ quan không đưa tôi vào danh sách chuyển đổi bảng hệ số lương , nhưng khi tôi mang tiền ra nộp cơ quan đã truy thu tiền BHXH 20% theo hệ số lương quy đổi để nộp cho cơ quan BHXH . Tôi đã được cấp và làm sổ BHXH, mãi đến năm 1999 cơ quan mới bố trí được việc làm và có giấy gọi tôi đi làm .Cuối năm 2000 tôi được cơ quan cho nghỉ chờ hưu với thời gian công tác là 25 năm bằng quết định chấm dứt Hợp Đồng Lao Động ,và đầu năm 2001 tối có giấy chứng nhận nghỉ chờ hưu của BHXH tỉnh cấp sau khi đã chốt sổ BHXH
Tôi có thời gian công tác là 25 năm liên tục , năm 2017 khi ấy tôi đủ 60 tuổi thì sẽ được cấp sổ hưu .Nhưng nghỉ chờ đến năm 2008 cơ quan BHXH Tỉnh có một văn bản thoái thu một loạt nhưng người Lao Động trong đó có tôi .Trong những số người này tôi được biết có rất nhiều người đã về nghỉ chế độ 176 nhưng họ quay ra đóng lai BHXH , riêng tôi không năm trong diện nói trên nhưng BHXH cho rằng “Ông khổng có trong danh sách chuyển đổi Bảng Lương năm 1993 nên
ông năm trong diện phải bị thoái thu ,lý do thoái thu : Cơ quan thu sái đối tượng”
Số tiền thoái thu nói trên được bù trừ bằng tiền hàng năm mà cơ quan phải nộp lên BHXH . ( Số tiền BHXH tôi chưa được lấy ) Năm 2013 tôi nhận được môt quyết định của BHXH tỉnh : Huỷ bỏ giấy chưng nhận nghỉ chờ hưu của tôi với lý do thoái thu nói trên ,tổng thời gian thoái thu là 6 năm 6 tháng . Như thế tôi chỉ còn 18 năm 6 tháng , không đủ 20 năm đóng BHXH nên không được nghỉ hưu khi đã đủ tuổi 60 vào năm 2017 ,”nếu muốn đủ thì ông phải ra đóng tiếp một năm 6 tháng tiền BHXH tư nguyện theo giá mới hiện nay đê đủ 20 năm”.
Việc làm trên của BHXH Tỉnh tôi xin được hỏi là đúng hay sai ?
Tôi đã làm đơn phản đối và được BHXH nói răng ( Trả lời trực tiếp trong cuộc họp ) : “ Sau khi thoái thu ông không đủ 20 năm công tác nhưng vẫn được nghỉ
hưu ,phần trăn hưởng hơi thấp mà thôi , Ông thích đóng thêm 1,5 năm cũng được mà không đóng cũng được”
Tôi xin được hỏi họ nói như thế có đúng chính sách không ?
