Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Công ty tôi có 1 người đã đủ tuổi nghỉ hưu (60 tuổi) và hợp đồng Anh ta là không xác định thời hạn và chưa đủ thời gian đóng 20 năm BHXH (đã đóng được 10 năm BHXH): nhưng công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với Anh ta thì phải làm sao. XIn hỏi luật sư cho ý kiến làm sao để có thể chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này 

Chào bạn,

Theo quy định tại khoản 4 Điều 36 và khoản 1 Điều 187Luật lao động năm 2012 thì công ty bạn không được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ dù ông ấy đã đủ 60 tuổi.

Quy định này khác với quy định trước đây của Luật lao động củ 1994.

Công ty bạn muốn chấm dứt với NLĐ này thì chuyển qua thực hiện theo khoản 3 Điều 136 và có trợ cấp, bồi thường hợp đồng cho NLĐ, nếu NLĐ cương quyết không chịu thì chỉ có nước phải chấp nhận cho ông ta tiếp tục làm việc để chờ văn bản hướng dẫn Điều 187, hoặc theo sát để đánh giá hiệu quả công việc nếu tốt thì vẫn sử dụng bình thường, không tốt thì lập Biên bản có bằng chứng " không hoàn thành công việc được giao " để xử lý theo hướng thuyết phục NLĐ thỏa thuận nghỉ việc.

hỏi về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động. công ty mình có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động nhưng bây giờ muốn chấm dứt hợp đồng với người này thì mình phải làm những thủ tục gì và mình có phải bồi thường khoản tiền nào không. bên mình vẫn báo trước cho người lao động 45 ngày. xin luật sư tư vấn giúp mình