nguyenanhson113 viết:
Thưa Luật sư!
Tôi đang làm việc cho công ty Keangnam Enterprise, tôi hoàn thành tốt mọi công việc đối với dự án mình phụ trách dưới sự chứng nhận của TƯ vấn và Chủ đầu tư. Trong một cuộc họp với các bên liên quan, Lãnh đạo người Hà có đưa ra quan điểm và tôi ko chấp thuận vì không thể, ông ta lập tức nổi cấu và tuyên bố đuổi việc tôi. Để giữu sỹ diện trước mặt nhiều người tôi đã chửi ông ta 1 câu rồi bỏ đi. Ngay ngày hôm đó ông ta đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao đồng với tôi (theo hợp đồng thì tháng 2/1014 mới hết hạn)
Xin hỏi luật sư trong trường hợp này thì quyết định đó là sai hay đúng? Tôi được quyền yêu cầu những gì để đảm bảo quyền lợi?
Chào bạn,
Căn cứ theo tình tiết mà bạn kể, thì việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ như trên là trái pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho bạn, bạn cứ chấp nhận nghỉ việc, làm thủ tục bảo hiểm thất nghiệp, lưu giữ lại các chứng cứ về HĐLĐ, trả lương... Khoảng 10 tháng (2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.) sau bạn khởi kiện công ty yêu cầu bồi thường vì chấm dứt HĐLĐ trái pl. Bạn tham khảo các quyền of mình tại các điều 36 đến 49 BLLĐ 2012.
Trân trọng.
