Chào bạn hoanghaidv2k4.
Tôi trao đổi với bạn về vấn đề này như sau:
1. Về chế độ tai nạn lao động: Nếu bố bạn được xác định là tai nạn lao động thì:
- Bố bạn được cơ quan chi trả toàn bộ chi phí điều trị đến khi thương tật ổn định.
- Được hưởng chế độ bồi thường/ hoặc trợ cấp theo quy định tại Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/2003 (do cơ quan chi trả).
- Khi thương tật ổn định, bố bạn được cơ quan giới thiệu đi giám định khả năng lao động. Nếu tỷ lệ mất sức lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần, nếu tỷ lệ mất sức lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hàng tháng (do quỹ BHXH chi trả).
2. Về chế độ khi nghỉ việc:
a, Chế độ thôi việc: Nếu bố bạn sau khi điều trị thương tật ổn định, mà bố bạn thấy sức khỏe không thể tiếp tục làm việc/ hoặc cơ quan có gợi ý và bố bạn đồng ý, thì thỏa thuận nghỉ thôi việc.
Đối với chế độ này, được tính tổng số năm làm việc từ khi bắt đầu đến hết năm 2008, mỗi năm làm việc được trả 1/2 tháng bình quân tiền lương của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc.
b, Chế độ trợ cấp thất nghiệp: Sau khi có quyết định thôi việc, Viết đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp đem đến Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh (nơi bố bạn làm việc) để đăng ký hưởng chế độ thất nghiệp. Mức hưởng là 60% mức lương bình quân và được hưởng 9 tháng (cho thời gian từ 2009 đến nay).
3. Chế độ hưu trí:
Sau khi hưởng xong chế độ thất nghiệp, nếu bố bạn mất sức lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí (nghỉ hưu sớm, bị trừ % do thiếu tuổi-60 tuổi, thiếu năm đóng BHXH-30 năm. mỗi năm thiếu tuổi bị trừ 1%, mỗi năm thiếu đóng BHXH bị trừ 2%). Khi đó hãy đến cơ quan BHXH tỉnh nơi bố bạn có hộ khẩu thường trú để được hướng dẫn làm thủ tục.
Trình tự và các chế độ được hưởng là như vậy. Tuy nhiên tùy theo quan điểm của bố bạn, có thể bỏ qua mục điểm b mục 2 nêu trên để cơ quan làm luôn thủ tục hưu trí (nếu đã có quyết định tỷ lệ mất sức lao động 61% trở lên).
