Hỏi trường hợp đã ký hợp đồng đào tạo nay xin nghỉ việc co phải bồi thường theo HDDT không

Chào bạn.

Căn cứ Bộ luật Lao động (BLLĐ) và các văn bản hướng dẫn (NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động (HĐLĐ); NĐ 139/2006/NĐ-CP ngày 20/11/2006 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục và BLLĐ về dạy nghề), người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại điều 37 của BLLĐ đã sửa đổi, bổ sung.

Theo quy định tại điều 37 BLLĐ, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động đã báo cho người sử dụng lao động biết trước trong thời hạn quy định và trong các trường hợp:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;

b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;

e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục; thì không phải bồi thường chi phí đào tạo.

Nếu  có cơ sở chứng minh việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ là thuộc một trong những trường hợp trên và đã báo cho người sử dụng lao động biết trước trong thời hạn quy định thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.

Thân chào bạn