Hỏi bồi thường trong lao động

Chủ đề   RSS   
  • #64110 15/10/2010

    dinhan46a9

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2010
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 3 lần


    Hỏi bồi thường trong lao động

    Em muốn hỏi luật sư như sau:

    Em làm việc cho một công ty Việt Nam từ ngày 3/1/2009 với thời hạn là 12 tháng. Lương 2,2 tr/tháng.sau 2 tháng tức ngày 3/3/2009 em được cử đi Hàn Quốc học trong thời gian 2 tháng và phải kí cam kết là làm cho công ty ít nhất 5 năm.sau đấy đến ngày 4/1/2010 tức hết hợp đồng 12 tháng em đến xin giám đốc ký tiếp hợp đồng lao động thì giám đốc bảo để hôm khác bàn.

    Cũng trong hôm đấy có một anh bạn em cũng trong đợt đi du học bị giám đốc cho thôi việc với lí dọ hợp đồng hết thời hạn.

    Do sợ bị đuổi việc và mức lương sẽ không được tăng nên em đã xin làm tại một công ty khác với mức lương cao hơn. Và em đã gửi thông báo cho giám đốc với lí do không được kí tiếp hợp đồng mới, và mức lương quá thấp nên em đề nghị chấm duwtrs hợp đồng lao động. rồi em sang làm việc bên công ty kia.

    Bây h công ty cũ của em kiện đòi em bồi thường phí đào tạo là 4000 USD và kiện em chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Xin hỏi luật sư là bây giờ em phải làm sao đây ạ.Em đúng hay công ty em đúng.Mong luật sự sớm giúp em

    Kẻ thù lớn nhất của đời người là chính mình

     
    4971 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #64185   16/10/2010

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Chào bạn,

    Bạn không cho biết bạn đã gửi thông báo nghỉ việc đến Giám đốc là vào thời điểm nào, đây là cơ sở xác định xem bạn có phải bồi thường chi phí đào tạo. Phiền bạn cung cấp thêm thông tin.

    Trân trọng chào bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #64235   16/10/2010

    dinhan46a9
    dinhan46a9

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2010
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 3 lần


    Em gửi thông báo tới giám đốc vào ngày 5/2/2010 và với các lí do trên em đề nghị chấm dứt hợp đồng vào ngày 24/2/2010 và đến ngày 6/3/2010 em sang công ty kia làm việc.Mong luật sư giúp em sớm.

    Kẻ thù lớn nhất của đời người là chính mình

     
    Báo quản trị |  
  • #64393   18/10/2010

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần



    Chào bạn,

    Sau khi hết hạn hợp đồng mà bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty mãi đến ngày 06/3/2010 bạn mới nghỉ thì xem như bạn đã tiếp tục giao kết hợp đồng mới với công ty nên khi bạn nghỉ với lý do đã nêu là vi phạm hợp đồng lao động và phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty theo quy định pháp luật.

    Trân trọng chào bạn.
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư BÙI CÔNG THÀNH - Giám đốc Công ty Luật PLF

Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, quận 1, Tp. HCM

ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Fax: +84 (8) 38 21 21 65

Email: info@plf.vn ; Website: www.plf.vn Email: info@plf.vn Skype name: plflawfirm