Chào bạn. Theo quy định thì công ty chính thức đi vào hao5t động kể từ thời điểm được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Khi giao kết hợp đồng lao động tư đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động trừ khi người lao động đã tham gia BHXH bắt buộc tại đơn vị khác. Công ty ký hợp đồng lao động với người lao động tư năm 2010 đến nay mà không tham gia BHXH bắt buộc thì dĩ nhiên là trái luật và sẽ bị xử lý vi pah5n hành chính về lao động theo quy định. Do vậy, công ty cần nhanh chóng kế khai và tham gia BHXH cho ngu7oi lao động để không tiếp tục gây ảnh hu7o3ng đến quyên lợi của nhân viên. Việc tham gia về mặt nguyên t8a1c là tính từ thời điểm gởi hồ sơ đến cơ quan BHXH, còn việc có cho truy đồng đối với thời gian trước hay không do cơ quan BHXH kiểm tra va quyết định. Thân mến
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
