Trên đây là một bài tập. Mình đã phác thảo nhữn ý giải quyết cơ bản. Nhưng nói thật mình dốt môn này quá. Có ai ứng cứu cái không? híc
Nguyễn A được nhận vào làm nhân viên kĩ thuật theo 1 HĐLĐ không xác định thời hạn từ 1/1999 ở HN. Tháng 2/2002 A được bổ nhiệm làm phó phòng kinh doanh tại chi nhánh tại Hà Tây lương là 2tr/tháng.
2/2004 A được cử đi học nâng cao tay nghề tại philipin 1 năm vs cam kết sẽ làm việc cho công ty ít nhất 5 năm.
8/2006 trong thời gian học nghề chi nhánh công ty kí kết thỏa ước LĐTTcó qiu định chế độ tăng lương là 3 năm/ lần với mức bằng 10% mức lương cũ.
Sau khi làm việc đc 3 năm nhưng A không thấy được tăng lương. Hỏi thì đc biết a không thuộc trường hợp đc tăng lương vì không tham gia kí thỏa ước.
Cho rằng DN khắt khe vs mình nên A tỏ thái độ tiêu cực trong khi làm việc. Tháng 10/2008 A nghỉ việc 4 ngày và đi làm muộn 5 ngày và nhiều lần bị GĐ công ty nhắc nhở vì thái độ làm việc không nghiêm túc.
Ngày 20/11/2008 GĐ công ty triệu tập họp để kỉ luật A theo dung quy định. Mặ dù không được phía công đoàn đồng ý nhưng GĐ công ty vẫn ra quyết định sa thái A và yêu cầu bồi thường toàn bộ chi phí học nghề.
A không đồng ý vì cho rằng công ty sa thải bất hợp pháp và mình dã làm việc đủ theo thời gian cam kết từ tháng 2/20002.
Sau khi yêu cầu hòa giải và thành công ngày 1/1/2009 A được quay lại làm việc theo biên bản hòa giải. Song ngày 1/1/2009 A không quay lại làm việc mà thức tế đã xin việc tại 1 nơi khác có lương cao hơn nhiều.
Hỏi :
1. Nhận xét HĐ học nghề và việc giải quyết chế độ tăng lương cho A.
2. Việc kỉ luật A có đúng hay không? Tại sao?
3. Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A khi bị công ty sa thải bất hợp pháp. Tư vấn cho A cách để đạt đc quyền lợi cao nhất trong trường hợp không muốn trở lại làm việc.
4. Trong trường hợp hòa thành nhưng A không quay lại làm việc thì GĐ công ty phải làm gì? Xác định quyền lợi và trách nhiệm của A khi không quay lại làm việc.
Bài làm
1, - HĐ học nghề của A là HĐ có sự thỏa thuận : Công ty cho A đi học với diều kiện sẽ làm việc cho công ty ít nhất 5 năm. Nếu không đủ sẽ phải bồi thường.
Việc không tăng lương cho A là không đúng vs quy định của pháp luật LĐ. Vì: Mặc dù không tham gia kí kết TƯLĐTT nhưng lúc đó A đã là thành viên của công ty. TƯLĐTT có hiệu lực đối với tất cả thành viên của công ty.
Hơn nữa theo quy định tại Khoản 1 Điều 49 BLLĐ thì “Mọi người trong doanh nghiệp kể cả người vào làm việc sau khi TƯLĐ được kí kết đều phải tuân thủ theo TƯLĐTT” nên việc không tăng lương cho A theo TƯLĐTT là hoàn toàn trái pháp luật.
Đồng thời PLLĐ còn quy định nếu các quyền lợi ghi trong HĐLĐ không bằng TƯLĐTT thì phải áp dụng theo TƯLĐTT.
2. Việc kỉ luật A là trái pháp luật .
Căn cứ vào Điều 85 BLLĐ thì :
+ Căn cứ sa thải không đúng : A mới nghỉ 4 ngày
+ Thủ tục sa thải không đúng : Sau khi sa thải công ty không báo cho cơ quan quản lý LĐ cấp tỉnh biết.
3. Trách nhiệm và quyền lợi của A khi công ty ra quyết định sa thải trái pháp luật.
Ø CCăn cứ vào K1 Điều 41 BLLĐ thì A sẽ có quyền lợi sau:
- Nhận lại làm việc công việc đã kí HĐ
- Được bồi thường khoản lương + phụ cấp nếu có trong khoảng thời gian không làm việc và ít nhất 2 tháng lương, phụ cấp nếu có.
Ø CCác trách nhiệm của A. Theo đó A phải chịu trách nhiệm đối vs các hành vi vi phạm của mình trc việc sa thải bất hợp pháp. Đó là các hành vi nghỉ làm 4 ngày, đi muộn 5 lần và thái độ làm việc không nghiêm túc bị nhắc nhở nhiều lần.
4, Câu này mình vẫn chưa tìm đc căn cứ nào để giải quyết.
Các bạn có thể đưa ra 1 vài nhận xét để mình hoàn thiện bài đc không ạ?Các bạn có thể gợi ý ý 2 câu 3 vs câu 4 giúp mình. Để mình có hướng đi.
Đồng thời cho mình hỏi thêm là : Trong trường hợp hòa giải thành mà người LĐ không trở lại làm việc thì có khi nào NSDLĐ không phải trả các khoản theo quy định tại Đ41 không? Em cảm ơn ạ!
Dân ta phải biết luật ta - Cái gì hem bít ta tra Google !
