Kính gửi: Các Luật sư
- Tôi có một số điều chưa rõ về hình thức xử lý kỷ luật lao động quy định tại Điều 125 Bộ Luật Lao động năm 2012 như sau:
Tại Khoản 2: "kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức"
Khi 1 người lao động ở Công ty tôi vi phạm kỷ luật lao động và hành vi đó được Công ty tôi quy định sẽ bị xử lý theo Khoản 2 Điều 125 BLLĐ 2012 thì Công ty tôi chỉ được xử lý "kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng" hoặc "cách chức" đối với người vi phạm này hay được quyền áp dụng đồng thời cả hai hình thức này. Hình thức "cách chức" được áp dụng đối với đối tượng nào?
- Tại Khoản 1 Điều 126 BLLĐ 2012 quy định: người lao động bị kỷ luật theo hình thức sa thải khi có hành vi trộm cắp, đánh bạc...
Nhưng không quy định số tiền ở đây là bao nhiêu. Như vậy, trộm cắp hay đánh bạc bao nhiêu tiền thì sa thải hay chỉ cần có hành vi này thì bị sa thải ngay lập tức?
Nếu chỉ cần có hành vi này mà bị sa thải ngay lập tức thì quá nặng nề, vì có thể đó chỉ là hành vi ăn cắp vặt (mấy ngàn hoặc mấy chục ngàn đồng) hoặc đánh bài vui với số tiền nhỏ (ví dụ như khi rảnh rỗi, đánh bài ăn tiền nhưng chỉ 1 đến 2 ngàn đồng).
Kính mong các luật sư giải đáp giúp tôi.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
