Theo quy định thì phải lập phụ lục hợp đồng gia hạn. Tuy nhiên, để đơn giản, đỡ phải phát sinh hồ sơ, chứng từ, Bên công ty bạn có thể thương lượng thỏa thuận với bên kia để đảm bảo tiến độ hợp đồng như đã cam kết (nghiệm thu, thanh lý hợp đồng trong thời hạn hợp đồng còn hiệu lực). Thiết nghĩ hợp đồng làm ăn, chia sẻ quyền lợi với nhau không vì việc chậm trễ 15 - 20 ngày mà cả hai cùng vướng vào việc giải quyết pháp lý về tranh chấp hợp đồng, tiên lễ hậu binh mà. Dĩ nhiên trường hợp không ảnh hưởng lắm đến quyền lợi của bên kia, hoặc mối lái làm ăn lâu dài thì mới dễ xử.
Trường hợp bên kia căng quá: Trước khi hết thời hạn hợp đồng khoảng 10 - 15 ngày, bên bạn chủ động làm việc với bên kia để đi đến thỏa thuận về việc tiếp tục thực hiện hợp đồng, thống nhất ký kết phụ lục hợp đồng gia hạn thời gian và xem xét lại các nội dung hợp đồng đã ký kết. Nếu không được gia hạn, bên bạn sẽ bất lợi vì không không thực hiện đúng theo hợp đồng đã ký kết và phải bồi thường hợp đồng theo các điều khoản về bồi thường hợp đồng đã ký.
Việc tiếp tục thực hiện khối lượng, phần việc của hợp đồng đã hết hạn sẽ không được công nhận (trường hợp bên kia cố tình gây khó khăn). Cho nên, để an toàn cho bên bạn, cần thiết phải có phụ lục gia hạn hợp đồng, và bên bạn phải khẩn trương hoàn chỉnh khối lượng còn thiếu trước khi hết hạn hợp đồng.
Cho dù là thương lượng hay ký kết phụ lục hợp đồng gia hạn, bên bạn phải chủ động thực hiện trên cơ sở tôn trọng bên kia, đừng đặt họ vào chuyện đã rồi nhé.
Rất vui được chia sẻ cùng bạn.
