Hết hạn hợp đồng lao động, nghỉ việc có cần báo trước không? (Theo luật mới)

Chào luật sư!

Em ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm từ 01/08/2020 đến 31/07/2021. Em muốn sau khi hết hạn hợp đồng sẽ nghỉ việc. Vậy em có cần phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước không? Báo trong bao nhiêu ngày?

Nhờ luật sư tư vấn dùm em.

Trân trọng!

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 thì nghĩa vụ thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động là của người sử dụng lao động (trừ một số trường hợp). Trong trường hợp hết hạn hợp đồng lao động thì người lao động không có nghĩa vụ thông báo này nhé, nghĩa vụ này của người sử dụng lao động.

Trả lời:

Chào anh/chị, về trường hợp của anh/chị, tôi xin chia sẻ quan điểm như sau:

Như thông tin anh/chị cung cấp, ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm từ 01/08/2020 đến 31/07/2021 và muốn sau khi hết hạn hợp đồng sẽ nghỉ việc. Như vậy, anh/chị sẽ chấm dứ hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019.

“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”

Có thể thấy, pháp luật lao động Việt Nam hiện hành chỉ quy định người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mà không quy định nghĩa vụ của người lao động.