Hệ số lương khi ký HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #75660 28/12/2010

    caocuonghl

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hệ số lương khi ký HĐLĐ

    Tôi đang làm tại một công ty TNHH MTV có vốn sở hữu của nhà nước gần đây công ty tôi có ký HĐLĐ với một nhân viên chuyển đến từ một công ty tư nhân.

    Trong HĐLĐ có ghi hệ số lương mà nhân viên đó được hưởng khi bắt đầu chuyển đến công ty tôi là 3,89 trong khi nhân viên đó chỉ có bằng trung cấp( nghĩa là tột bậc trung cấp) vậy tôi xin hỏi như vậy có đúng không.

    Nếu xếp bậc lương khi ký HĐLĐ thì căn cứ theo mức đóng BHXH trước đó hay căn cứ theo QĐ thôi trả lương của công ty cũ. Nếu mức lương ghi trong QĐ thôi trả lương có chênh lệch so với mức đóng BHXH thì căn cứ vào đâu để xếp bậc lương khi ký HĐLĐ.

    Xin chân thành cảm ơn.
     
    4614 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #75900   29/12/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Trả lời : Lương bổng ở mỗi công ty là độc lập với nhau. Vì vậy một người đang lãnh lương 10 triệu ở một nơi khi chuyển sang công ty khác hoàn toàn có thể được lãnh 20 triệu hoặc chỉ 5 triệu, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên.

    Do vậy bạn không cần phải lăn tăn về việc ở công ty cũ nhân viên đó có bằng cấp gì và có hệ số lương thế nào. Quan trọng nhất vẫn là sự thỏa thuận giữa công ty bạn và nhân viên đó như thế nào.
     
    Báo quản trị |