HĐLĐ trong thời gian thử việc

Chào luật sư

Hiện nay tôi đang là cán bộ nhân sự.  Công ty tôi vẫn ghi thời gian thử việc vào trong HĐLĐ có thời hạn 1 năm khi ký HĐLĐ với NV mới.

Nhưng theo Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 có quy định

"Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động."

Chúng tôi không đóng BHXH cho NLĐ trong thời gian thử việc nhưng nếu tác riêng HĐLĐ thử việc và ký với từng người lao động thì sẽ mất rất nhiều thời gian (vì Công ty tôi là công ty sản xuất có lần tuyển dụng đến 100 người/ 1 đợt)

Xin hỏi:

1. Hợp đồng thử việc có thể ký với nhóm người lao động không? được quy đinh trong các văn bản luật nào? Cách thức ký như thế nào?

2. Nếu không ký HĐ theo hình thức trên được xin luật sư tư vấn cách thức nào thuận lợi cho doanh nghiệp?

Cám ơn luật sư

Hợp đồng thử việc cũng được coi là 1 loại Hợp đồng lao động và bạn hoàn toàn có thể ký HĐ thử việc với 1 nhóm người lao động thông qua việc nhóm người lao động này ủy quyền hợp pháp cho 1 người đại diện ký HĐ thử việc, kèm theo việc ký HĐ thử việc là Danh sách nhóm người lao động đã ủy quyền. Bạn tham khảo thêm K2 D30 Bộ luật lao động và K1 D5 Nghị định44/2003/NĐ-CP nhé.

Thân.

chào luật sư

nhờ luật sư tư vấn giúp tôi một số câu hỏi sau:

công ty của tôi làm việc đã hoạt động hơn 1 năm,và số lượng CNV dưới 10 người, nhưng trong thời gian hoạt động đó cty không nộp bất kỳ loại bảo hiểm nào cho CNV bởi CNV của cty chỉ là lao động thời vụ. Xin hỏi cty tôi sẽ phải xử lý như thế nào?

Hiện tại cty tôi đã chuyển địa chỉ kinh doanh, xin hỏi luật sư cty tôi cần phải làm những thủ tục gì để không bị vi phạm pháp luật?