Theo quy định của bộ luật lao động 2002 sửa ôổi, bổ sung năm 2007 "Điều 33
1- Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận hoặc từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.
2- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc chấm dứt theo quy định tại khoản 3 Điều 36 của Bộ luật này."
Như vậy trường hợp của bạn Công ty đã tự ý thay đổi nội dung hợp đồng trong khi chưa trao đổi với bạn là vi phạm pháp luật lao động, bạn có quyền đề nghị Công ty hủy bỏ hợp đồng lao động do công ty tự sửa đổi về thời hạn hợp đồng và lương. Hoặc bạn có quyền đề nghị Ban chấp hành công đoàn cơ sở đại diện bảo vệ quyền lợi cho bạn theo quy định
Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN
CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com
Hotline: 0987.756.263/0947.347.268
ĐT: 04.8585 7869
