Xin Luật Sư tư vấn!
Tôi vào công ty và chỉ ký 1 Bản Thỏa Thuận Lao Động (do Công ty giữ) trên bản này có thể hiện công ty đang giữ 1 bằng gốc Cao Đẳng của tôi. Hầu như NVVP trong công ty đều bị giữ bằng gốc, và chỉ có 1 bản thỏa thuận lao động.
Hiện nay, tôi đang thưa kiện Công ty về việc sa thải không lý do và yêu cầu đòi bồi thường vi phạm HĐLĐ. Ngoài ra, công ty phải thanh toán các khoản Bảo hiểm cho tôi.
Nhưng khi ra Phòng LĐTBXH của Quận thì Công ty lại bảo không hề ký HĐLĐ với tôi (tôi đã làm được gần 1,5 năm) và bảo với Phòng LĐTBXH rằng tôi chỉ là thực tập. Nhưng thời gian tôi vào làm công ty là tháng 04/2012, thời gian xin thực tập là tháng 05/2013.
Vậy, trong trường hợp tôi không có HĐLĐ thì khi vụ việc ra tòa, quyền lợi của tôi có được đảm bảo không?
Bên đại diện Phòng LĐTBXH cũng nhận thấy có nhiều khúc mắc và tra hỏi phía công ty, vì thực chất có Thỏa Thuận Lao Động nhưng Công ty không giao ra, Phòng LĐTBXH cũng yêu cầu công ty bồi thường vi phạm HĐ cũng như thanh toán lương, BH cho tôi.
Tôi phải làm gì để đòi lại bằng gốc của mình, và sẽ chứng minh như thế nào để bên Tòa Án biết rằng công ty đang giam bằng của tôi và có ý định không trả.
Những nhân viên đã nghỉ việc của công ty có thể làm nhân chứng cho vụ việc hay không.
Tôi rất mong luật sư tư vấn cụ thể.
Trân trọng./.
